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如何提升职场“美好感”

发布时间:2016-09-08 11:06 浏览次数:2983 次 字号:


美国著名社会学家盖普洛曾提出美好感的五个维度:作业日子美好感、社交联系美好感、财务状况美好感、健康状况美好感、社会环境美好感,其中作业日子美好感是根底。所谓作业日子美好感,是指主体在从事某一作业时依据需要得到满意、潜能得到表现、力气得以增长所取得的继续高兴体会。在日复一日的工作生涯中,无论是工作忙绿,还是工作平淡,都会感到有压力,有倦怠,有不安……,对于职场中的我们,要想感受到职场的美好,就需要寻觅一种坚持内心美好的活跃力量,保持握快乐心态。

今天我想和大家分享下我们身边的故事,还有我们应该如何提升自己的职场“美好感”。

我曾在一篇文章上看到一项调查,在竞争日益激烈的社会环境中,身处职场的每一个人都承受着远远高于以往数十倍的心理压力。据2004年全国首份“职业倦怠(Job Burnout)指数”查询显示,70%的白领呈现不同程度的职业倦怠。如果去问身边的人“你知道自己的职场美好感在哪里”的问题,十有八九语失当场。曾经我们以为,只要有财富的增长,社会经验的积累,人际圈的扩大,就会有相应的美好感觉存在。但实际上,那些社会上以为最应该“美好”的企业家和高管们也经常呈现“烦躁易怒”、“疲惫不堪”、“心情沮丧”、“疑虑重重”。殊不知,我们遇到的压力、困惑大都是源于我们的内心所想和周围的竞争。因此,在这样的环境下,我们更要好好调节自己的心态。有快乐,才会去专注,有开心,才会去进步。在当今社会里,工作技能只是工作能力的一个元素,职场“美好感”的提升是多维度的。

维度1:团队协作精神。每次反映一个公司如何的团结,一定会和一些活动联系在一起,初入公司,年轻,似乎代表了我们这个团体的代名词,正是因为朝气蓬勃,我们的篮球队才能为公司创造佳绩,作为一名啦啦队员,呐喊助威,也觉得无比荣耀,因为我们是一个团体,即使没有过多的磨合,没有过多的训练,每个队员都是集中精力协同合作。虽说比赛打得很是艰难,但精诚所至,我们最终获得了优异的成绩,这种内心的快乐源于团结的力量。

维度2:深得公司信任。不知大家有没有这方面的感受,每个公司都有我们觉得能力一般甚至比自己差的人,这些人反而能被公司委以重任。实际上,能委以重任的人不一定是技能强人,而是深得公司信任的人。前不久,公司成立了一个临时小组,集中对所有实验室的设备采购合同进行了文本完善、审核,以及签订等工作,圆满的完成了任务,获得了公司领导的书面表扬。我想公司之所以挑选这些人组成临时小组,定是觉得他们做事细心、值得信任。做事的人得到了表扬,深得公司的信任,这也是职场上一种激励,一种获取职场快乐的方式。

维度3:深谙人情世故。在职场生活中,我们常常可以看到有才华的人得不到重用,有业绩的能力得不到肯定,品德高尚的人得不到表彰。原因何在?不是能力的问题,不是努力与否的问题,也不是才气的问题,而是态度问题或者说做人的问题。人情世故的智慧,能给别人带来自尊和自信,说简单点是面子。什么是面子?就是你的行为让我备感尊重或者荣光。即使遇到不顺遂,也能给别人台阶下。在坚持自己的原则时,能给别人机会回旋;在维护自己立场时,不致伤及别人的尊严;在拒绝别人不合理的要求时,会婉转而不伤情面。处理人情世故,乍看不像是工作本身,处理得好,却可令你成就事业。它虽非你的行动目标,却能令你做事时游刃有余,令你在工作中保持一份愉悦心情,提升自己的职场“美好感”。

其实我们拥有的才是自己的幸福,争取的是希望,失去的是记忆,而快乐是源自内心。职场中处处都是机会,真正的美好存在于现在和将来的联系之中。尊重每个人的感受,珍惜每一份你曾经历的感受,这将是你人生无比重要的财富。但愿你在职场上懂得一个多维度的规则,保持一种职场美好的感觉,时时刻刻享受工作中给你带来的快乐。

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